為拓展相關(guān)政策知識(shí)儲(chǔ)備，助力水務(wù)公司上市工作持續(xù)推進(jìn)，近日，水務(wù)公司黨委組織部通過線上授課方式，組織開展了名家講堂培訓(xùn)授課，由清華大學(xué)中國(guó)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)研究院研究總監(jiān)周麗莎老師講授《股權(quán)激勵(lì)實(shí)操與案例分析》專題課程。水務(wù)公司各部門及駐石系統(tǒng)企業(yè)相關(guān)部門員工參加培訓(xùn)。
股權(quán)激勵(lì)作為一般上市公司吸引、留住和激勵(lì)核心人才的有效長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，在長(zhǎng)期實(shí)踐中，為上市公司在業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)、科技創(chuàng)新、市值管理和提升資本市場(chǎng)認(rèn)知度等方面發(fā)揮著積極作用。本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)操培訓(xùn)，從相關(guān)政策規(guī)范入手，結(jié)合國(guó)有企業(yè)上市公司實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，聚焦于不同類型國(guó)有企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，就股權(quán)激勵(lì)、員工持股最新政策法規(guī)和實(shí)踐研究等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了深入解讀，結(jié)合歷史闡述了各項(xiàng)政策規(guī)范的形成原因，全面介紹了股票期權(quán)、限制性股票、項(xiàng)目跟投等不同激勵(lì)工具的考量要素，系統(tǒng)講解了激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置模型，以助推企業(yè)量體裁衣、結(jié)合自身實(shí)際情況，制定符合企業(yè)自身的股權(quán)激勵(lì)方案。
通過此次培訓(xùn)講座，水務(wù)公司相關(guān)工作人員對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制、相關(guān)制度規(guī)范信息有了更全面的了解和掌握。通過分析解讀國(guó)有企業(yè)上市公司成功案例，解構(gòu)工作實(shí)施過程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，為優(yōu)化水務(wù)公司未來工作方向提供了政策和實(shí)踐依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)提供助力。
（建投水務(wù)公司 陳辰供稿）