為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，建投能源于近日組織了“年輕優(yōu)秀管理人員素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班”，邢臺(tái)熱電四名同志參加此次培訓(xùn)，為進(jìn)一步夯實(shí)培訓(xùn)成果，同時(shí)為年輕優(yōu)秀管理人員提供一個(gè)交流思想、分享經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，邢臺(tái)熱電于8月29日舉辦了年輕優(yōu)秀管理人員交流座談會(huì)，公司副總經(jīng)理岳志敏出席會(huì)議。
座談會(huì)上，四名同志首先圍繞建投能源培訓(xùn)課程進(jìn)行了分享，他們一致認(rèn)為，通過對(duì)黨史、公務(wù)禮儀與領(lǐng)導(dǎo)力形象、溝通技巧與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、創(chuàng)新方法與問題解決以及科學(xué)的時(shí)間管理等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，不僅提高了自身思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)今后工作開展提供了新的思路。此外，他們還針對(duì)培訓(xùn)工作提出了一些具有創(chuàng)新性和實(shí)踐性的建議，如加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)參觀交流、培訓(xùn)積分制的實(shí)施等。
岳志敏首先對(duì)各位年輕優(yōu)秀管理人員的積極參與和出色表現(xiàn)表示肯定。他指出，本次座談會(huì)既讓年輕優(yōu)秀管理人員有了展示自我、交流思想的平臺(tái)，又為公司提供了一個(gè)了解年輕優(yōu)秀管理人員需求、把握發(fā)展方向的機(jī)會(huì)，他對(duì)年輕優(yōu)秀管理人員提出了更高的要求，希望他們能夠勇于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取，為單位的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。針對(duì)年輕優(yōu)秀管理人員提出的建議，岳志敏要求綜合管理部進(jìn)行深入研究，進(jìn)一步推動(dòng)座談會(huì)成果的轉(zhuǎn)化，選取可行性強(qiáng)的措施予以實(shí)施，建立長效的溝通機(jī)制，以便于及時(shí)了解年輕優(yōu)秀管理人員的動(dòng)態(tài)和需求，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕優(yōu)秀管理人員的培訓(xùn)和引導(dǎo)，為其提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
本次年輕優(yōu)秀管理人員座談會(huì)的舉辦，對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)公司發(fā)展具有積極意義。邢臺(tái)熱電將繼續(xù)努力為年輕優(yōu)秀管理人員提供更多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（邢臺(tái)熱電公司 張嘉爽供稿）