為增強新入職員工對企業的歸屬感，切實幫助新員工解決生活和工作中的實際問題，10月10日，廊坊清泉供水公司召開新入職員工座談會。黨委書記、總經理張強出席會議，監事會主席王建和相關部門負責人及8名新入職員工參加會議。
座談會上，新員工們積極發言，通過多種方式介紹自我，暢談培訓期間的心得感悟和未來工作的規劃，紛紛表示將嚴格遵守公司各項規章制度，積極融入公司，為公司發展貢獻智慧和力量。
張強充分肯定了新員工三個月培訓成果，指出人才是企業發展的第一資源，隊伍建設是公司“爭創一流”的根本源泉。當前公司正處于快速發展時期，需要新員工積極投身工作崗位，快速融入公司。同時，他對新員工今后的成長與發展提出了具體要求，一是始終保持學習姿態，工作中要有強烈的求知欲、上進心，做到學習不止、奮斗不息，不斷提高自身能力本領；二是始終保持青春狀態，以昂揚姿態和旺盛斗志立足崗位、勤于思考、敢想敢拼敢闖，努力創造富有生機活力的干事創業新局面；三是始終保持積極心態，面對困難和挫折不屈不撓，保持陽光向上的好心態，努力傳遞正能量；四是時刻保持良好心態，養成謙虛謹慎、無私寬容的品質，虛心聽取意見，多聽、多想、多問、多總結，一步一個腳印，努力成為一名能夠獨當一面的合格員工。
通過此次座談會，更加堅定了新員工對清泉供水公司未來發展的信心，個人職業生涯發展規劃也更加明確。大家表示在今后的工作中，將深入踐行“崇責、善容、專精、銳新”水務核心文化，繼承和發揚公司優良傳統作風，堅定理想信念，永葆青春之姿，在自己的崗位上發光發熱，為公司更好地發展貢獻出自己的力量。
（廊坊清泉供水公司 劉宇童供稿）